养老院连锁 |我认为这个提案可以解决养老护工荒，你看行吗？

全国两会已拉开帷幕，养老问题是热点话题之一。益年养老将持续梳理两会代表委员们的养老建议提案，并就关注的养老问题进行解析，供大家学习分享!

今天我们从”解决护理人才荒“和”稳定护理员队伍“两个方面聚焦养老护理员话题，共同倡议“设立养老护理员关爱日”！

护理员队伍是养老服务业的支柱，但是，目前护理员无论在待遇还是社会地位上，都处于较低的位置，护理人才荒、护理员队伍不稳定已成为养老服务业生存和发展的瓶颈。

养老护理员问题一直存在，根本原因在哪

■养老护理员队伍特征：

年龄大，多以农村户籍的已婚女性为主，年龄偏大，40、50人员占80% ；

文化低，初中及以下人数占总人数近67% ；

从业时间短，从业时间5年以下占比70%左右，10年也是仅占15%；

专业差，持证低；

人数少，不稳定，离职率10-50% ，甚至更高。

■ 护理人才荒：

民政部2016年底统计数据显示，广州市养老护理员缺口达7000多人，重庆市养老护理员缺口约1.5万人，北京全市养老护理员缺口约2.5万人，按照国际标准，我国养老护理人员缺口达到上千万。 

■护理员队伍离职率高的原因：

社会地位低

被看做是保姆，伺候人，被人看不起，年轻人影响找对象。

  2.       待遇低

据《养老产业人才发展报告》的相关数据来看，2015年时入职一年的新手平均月薪在2000元左右，入职2-3年平均月薪在3000元左右，2017年上述平均数据已有所提升，但整体上来看还是低于其他职业平均工资水平。

  3.      压力大

护理员每天工作时间大多在9-12小时，工作时间不规律的护理员离职率更高。

老人及其家属要求高，老人不友好的行为，老人意外风险随时发生，得不到理解、支持、体贴。

 4.       工作环境差

     条件简陋，设备陈旧，环境拥挤，脏乱差。

此提案可解决”护理人才荒“难题，你同意请举手！

十三届全国人大代表，民革中央委员、成都市人大法工委主任里赞为十三届全国人大一次会议准备了《关于健全养老护理员职业体系建设的建议》，聚焦养老服务体系中的“人”。

里赞认为，中国社会普遍缺乏对养老护理人员群体生存状态、从业状况的关注，制度上的关怀也仍显不够，养老护理人员在薪酬待遇、劳动保障、职业发展、社会地位等方面仍不理想。

一方面是养老护理员对自身价值及职业发展前景的认识不足。

另一方面则是社会公众对养老护理职业的认可度较低。

为此，里赞建议：

一方面要逐步建立养老护理职业资格准入与晋阶制度。

建议相关部门通过设置统一的、专门性的考试制度，推行分级分层的资格证书，强化资格证书的权威性，确认养老护理从业者的社会地位，提升社会影响力和认同度。

二是加强养老护理职业薪酬福利体系建设。

提升养老护理员福利待遇，依法缴纳养老保险费和社会保险费，使养老护理员享受与其服务相匹配的高工资、优福利，感受到应得的体面和尊严。

三是通过校政研联合培养，健全岗位培训体系。

里赞还特别提出，可设立”养老护理员关爱日“。

建议国家层面设立养老护理员关爱日，引导公众对养老护理员艰辛工作的理解和关爱；对行业内优秀的从业者给予高调宣传和表彰，增强从业者自身的职业荣誉感和归属感。

益年养老认为，”稳定护理员队伍“主要从以下几个方面着手

1、给予良好的薪酬待遇（钱足）。

在护理员的薪酬待遇设定上体现合理、公平的原则，主动给予超出预期20-50%的薪酬待遇。

2、建立平等和谐的内环境（氛围好）。

企业内部要建立“人人爱我，我爱人人”和谐的大家庭氛围，形成“价值共守、精神共通、情感共流和命运共担“的企业文化；工时安排合理、有休假制，丰富业余生活，注重劳逸结合。

3、持续给予精神情感支持，呵护良好的心境（心理关怀）。

好服务要靠好心情，护理员的心理健康直接影响护理质量，老年人的生活质量。当护理员基本上的物质需求满足以后，我们要从精神层面给予其更多的理解支持和尊重，呵护其良好的心境。

4、加强培训学习的成长之路（有奔头）。

企业要克服”培训意味着成本和风险“的狭隘观念，鼓励并合理安排护理员通过培训学习提升服务技能和加强自我保护。