养老院加盟| 养老机构人才招聘难的7大应对策略

产品和服务需求的上升会导致企业出现劳动力短缺，在劳动力短缺的情况下，企业需要发起有效的招聘活动。在我国，随着老龄化形势的日益严峻，养老需求日益增加，养老护理人才的有效招聘变得日益重要和迫切，养老机构要想获得生存和发展，并赢得竞争优势，就必须采取各种手段和措施，做好招聘工作，为养老机构的发展获取合适的人力资源。

　　（二）实行业务外包。

　　把专业的医疗服务外包给附近的医院实践证明，当组织既缺乏某一方面的特定技术经验，同时又不愿意或没有能力投入时间、精力和财力来进行开发时，外包是一种很自然的选择。老机构的资金有限，缺少一套完整的专业技术职称晋升机制，到机构里工作的专业医护人员的收入不高，职称晋升也成问题，因此，引进全职专业医护人员难度较大。

　　在这种情况下，可以探索把专业的医疗服务外包给附近医院，通过和附近的医院合作，使养老机构成为医院的“病房”，每天医护人员定时巡查，由医院负责医疗方面的专业服务，养老机构主要负责日常的护理和照料。这样做，既可以解决养老机构医护人员难招聘的问题，又满足了养老机构在医疗方面的服务需求；对医院来讲，也多了一个稳定的“客户”，是一个双赢的选择。

益年养老 从2003年开始从事养老行业，通过十几年的不断创新发展，已成为国内十大养老院品牌，十多年前益年养老选择了养老行业，并开始摸着石头过河，通过不断学习，不断创新，摸索出了一套适合当今养老行业发展的战略，益年养老将品牌做为行业突破口，通过自营加加盟的发展思路，共享资源开发银发产业周边产品，使养老行业利益最大化。旗下有养老咨询服务管理公司和医疗服务管理公司，管理运营的有直营养老院，医养结合，社区养老、旅居养老、机构养老项目等。在政府政策的大力鼓励下，益年养老在养老行业获得了快速发展，至今全国已有运营项目二百八十多个，并且积累了丰富的养老院管理，老人养护，医养结合落地经验。益年养老一直秉承“乐、爱、善、美”的企业文化，让老人获得“更多爱”的服务理念，“高起点，高技术，高质量，高效率，高效益”的发展思路，得到业界的一致好评，并且获得中国青年网、搜狐网、中国网、腾讯、网易、新浪等一线媒体的争相报道，公司副总经理杨啸先生更是有幸在2010年作为中国养老护理的考评官得到了央视的新闻30分的报道。

益年养老全新的合作共赢模式打破了传统的只为收加盟费的方式，依托益年养老院品牌资源，80%以上入住率，专业的管理运营团队，标准化护理管理，养老院仪器设备免费送，以及总部资金入股，与经营者共担风险，合作共赢！打造一荣俱荣，一损俱损的加盟合作新模式。让加盟我们的伙伴从一个养老门外汉成为养老专家，无论是售前还是售后我们都会竭尽所能为我们的伙伴所想。加盟我们的伙伴您可以什么都不懂，我们的服务是从一开始养老市场考察、养老院选址、协助办理证件、与政府协商拿到补贴、养老院设计装修图纸、养老院设备仪器对接、养老院专业管理软件应用、护理人员招聘、管理人员招聘以及培训、老人招收入住、市场营销，一直到您的养老院运营起来，我们资金入股、共同经营就是让选择益年的伙伴放心、安心、舒心。只要这样，我们的伙伴才能在养老市场立足淘金，益年养老才会走的更长远。”