养老院加盟 - 湖北:养老护理员已成“紧缺工种”

2023-09-25 09:03:55 homechen 98562

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9月18日至21日,全省养老护理职业技能大赛在咸宁市举行。大赛主办方透露,养老护理员已成“紧缺工种”。

据统计,我国对养老护理员的需求达到600万名,但目前相关从业人员只有50万名。我省养老护理员队伍同样缺口巨大,以第七次人口普查我省65岁以上失能老年人口81.72万人为基数,按照1比5的养护比测算,我省约需16万名养老护理员,但目前民政系统记录的养老服务从业人员不到2万人。

养老护理员因工作压力大、收入待遇低、社会地位低和缺乏相关保障等原因,一直难招难留。我省养老护理员队伍建设还面临专业化水平低、培训难组织等困境。全省取得养老护理职业技能证书的约8000人,养老机构护理员持证率不到50%;现有养老护理员多为50岁以上农村进城务工女性和城市下岗女工。民办养老服务机构难以承受组织培训的高成本,社会培训机构培训的养老护理员技术不扎实,效果不好,难以满足临床照护需要。

据悉,我省已连续多年开展养老护理职业技能大赛,此次大赛参赛选手的专业化水平明显提升。本科学历的选手达到43%,中级及以上职业技能等级的选手达到66%。参赛选手大部分为“90后”护理员,其中还有7名男性护理员,较过去明显增多。

省民政厅相关负责人说,每年参加省赛的选手由各市、州选拔推荐,以赛促学,有利于加快养老服务人才队伍建设。

提高待遇,组织赛训,吸引年轻人,壮大护理员队伍

全力守护“夕阳红”

面对养老护理员缺口大的现状,一些养老机构通过提高待遇招人、留人。各级民政部门也通过竞赛、培训、宣传奖励等方式,提高养老护理员专业化水平,吸引年轻人加入,逐步壮大队伍,全力守护“夕阳红”。

养老机构通过提高待遇招人留人

9月20日早上9点半,党的二十大代表、英山县孔家坊乡福利院院长邹倩已忙碌了4个多小时。把老人们起床、洗漱、过早、“活动活动筋骨”等各项事情办好了,她才有空歇一口气。“我们院10名工作人员,除1人专职做厨师,其余都是养老护理员,包括我在内。”邹倩说,福利院每天早上5点多全员上岗,全年无休,目前照护36名特困人员和44名代养社会老人。

“自从代养社会老人后,我们养老护理员每个月的收入从3000多元增长了一大截,最高的达到六七千元,大家都很珍惜岗位。”邹倩说,她和同事与老人们朝夕相伴一二十年,照护老人就像照护自己的父母一样细致入微,吸引了一些社会老人入住,给福利院增加了收入,就能涨工资了,形成了良性循环。

近年来,我省加快推进农村特困供养机构改革,全面推行县级失能特困集中照护模式,重点为农村特困老人、低收入老人、经济困难的失能、半失能老人提供无偿或低收费的供养、护理服务。很多福利院通过代养社会老人增加了收入,有能力提高养老护理员的待遇。

荆门市东宝区第一福利院院长严静介绍,改革之后,该院老人从30多人增长到100多人,工作人员从7人增长到20多人,月收入也从2000多元增长到了3000多元,“养老护理员待遇提升了,招聘时有更多人来应聘,员工平均年龄下降、学习能力更强,都考了职业资格证书,提升了养老服务水平。”

宜昌市社会福利院推行服务外包,引入康乃馨养老服务中心,按老人身体状况分四级收护理费,养老护理员月收入增长近千元。公安县将乡镇农村福利院的闲置床位推向市场,福利院种植养殖基地的利润、特困人员的护理费、代养社会老人产生的利润,一半发给养老护理员。监利市一家民营养老机构负责人告诉湖北日报全媒记者,他们对老员工给予工龄奖励等,以此稳定队伍。

养老服务人才队伍逐步壮大

早在2021年,省民政厅等5部门联合印发《关于实施康养技能人才培训计划打造“湖北护工”品牌的通知》,要求2021年至2022年培训养老护理员6万人次以上,并给予政策支持。武汉、宜昌、咸宁等地出台养老护理员岗位津贴、培训补贴、积分落户和授予荣誉称号等政策,支持养老服务人才队伍建设。

省民政厅在武汉、宜昌、咸宁建立3个省级培训基地,每年给每个基地补助50万元,承担全省老年人能力综合评估和师资等培训,举办省级养老护理职业技能大赛。

今年3月,省民政厅在武汉举办第一届养老护理员师资培训班,147名学员是各地养老护理技术骨干,是“火种”,回去后可以组织本地养老护理员开展培训。

咸宁市实施“一家一护”家庭养老服务提能工程,在全省率先大规模组织家庭照护者、民政对象关爱联系人、留守妇女、社会组织志愿者等,开展专业化养老护理培训和养老护理职业技能等级认定,已培训上万人,并为1000多人完成养老护理职业技能等级认定。

“十四五”以来,全省各级民政部门累计培训养老护理员11.27万人次。

除竞赛、培训外,我省还通过加强宣传、发奖金等方式,激励养老护理员。2022年,我省8人被民政部授予“全国养老服务先进个人”称号,7名养老护理员被评为“湖北技术能手”,省民政厅联合省委宣传部宣传展示10名“荆楚最美养老护理员”,并给予奖金奖励。

一系列竞赛、培训、宣传展示活动,对养老服务从业人员起到了正向激励的作用。近年来,我省养老服务人才队伍逐步壮大。

让“青春”陪伴好“夕阳红”

全省养老护理职业技能大赛的70名参赛选手中,多数是年轻面孔。随着老龄化进程加快,养老行业特别需要新鲜血液,怎样才能吸引更多年轻人加入,让养老护理员队伍更加壮大?

邹倩建议,要对养老护理员给予适当的岗位补贴,提高待遇,稳定现有养老护理员队伍,吸引中青年人加入;要加大对养老护理员的职业技能培训,确保每位养老护理员都接受专业训练,从而考取职业资格证书;多宣传养老护理员的感人事迹,树立养老护理员正面形象,提高社会认可度和社会地位,增强职业荣誉感。

记者了解到,山西、山东、深圳等地为了吸引更多高校毕业生等青年人从事养老服务行业,出台了入职奖补、岗位补贴等优惠政策。中南财经政法大学公共管理学院教授、湖北健康老龄研究院院长石智雷说,我省可以借鉴外地经验,围绕“培养”“引进”“留住”“提升”四条主线,实施积极有力的激励举措,吸引一批优秀人才投身养老护理行业,打造一支数量充沛、结构合理、素质优良的养老护理人才队伍。

他建议,鼓励符合条件的大中专院校开设老年护理专业,培养一批富有老年护理、卫生健康等专业知识的护理人才;支持办学单位与医疗机构、养老机构共同搭建人才培养实训、实习、就业的示范基地,积极引入社会慈善机构、企业参与养老护理人才队伍建设,让“青春”陪伴好“夕阳红”。


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