养老院加盟-养老机构新入职护理员培训计划

2021-08-20 09:04:44 homechen 98530


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新入职员工培训计划


一、培训目的

1、传递尊重老人和关心老人的理念。

2、传授护理员疾病的基本知识和突发情况的处理。

3、指导护理员掌握照护的重点和操作技术。

4、提高护理员的工作效率和服务质量,增强风险防控意识。


二、培训相关流程

(一)破冰之旅:

1.形式:互动游戏。

2.目的:增加对护理员的了解,调动团队协作能力,加强护理员之间的沟通交流。
(二)公司介绍:

  1. 视频播放:播放本公司宣传视频,形成新进护理员对本公司的基本认识。

  2. 重点宣讲:介绍本公司的特色及前景,介绍新进护理员培训规范。

  3. 理论学习:通过视频学习及专家讲座,使新进护理员了解认知症状,初步掌握预防认知症的基本知识。

三、培训内容

(一)理论知识学习:

  1. 介护的尊严、生死观的体验

  2. 沟通课

  3. 认识我们的身体

  4. 职业防护  护腰  爱腰

  5. 5.案例的讨论及分析(认知症)

  6. 跌倒预防7.营养基础知识




(二)操作学习:

  1. 移动移乘护理的基本/轮椅

  2. 移动移乘拐杖助步器

  3. 移动移乘床上体位变换

  4. 移动移乘床-轮椅-椅子

  5. 健康管理日常工作中观察要点

  6. 心肺复苏的教学与练习


(三)护理实操:

  1. 更衣护理2.沐浴护理3.更换纸尿裤(纸尿裤,拉拉裤)4.排泄护理5.饮食护理6.口腔护理7.视觉障碍长者的护理

    (四)日常事务1.了解本单位交接班制度,学习日常表格的书写,配合机构内活动计划的实施2.在层长、老员工带领下熟悉掌握本楼层长辈姓名、房间号、厕所号、疾病史、风险,生活习惯。3.在老员工带领下熟悉机构内的电器使用及注意事项,掌握本楼层工作流程、正确护理方法。
    四、培训总结培训以一个月为周期,月末新进护理员提交培训心得,机构对新进护理员理论和实操考核。考核通过,经双方一致同意,签署劳动合同。

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员工带教与评估表

员工姓名


部门


带教人


评估人


 

 

工作职责


 

 

带教措施


 

 

完成情况


 

结论

□转正  □不予转正   □转岗 □淘汰

 

 

部门意见

               

      

                                               

                                       签名:

 

      日:

 

 

分管领导意见

 

 

 

                                         签名:

                                       日:



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