养老院加盟-养老机构新入职护理员培训计划
新入职员工培训计划
一、培训目的
1、传递尊重老人和关心老人的理念。
2、传授护理员疾病的基本知识和突发情况的处理。
3、指导护理员掌握照护的重点和操作技术。
4、提高护理员的工作效率和服务质量,增强风险防控意识。
二、培训相关流程
(一)破冰之旅:
1.形式:互动游戏。
2.目的:增加对护理员的了解,调动团队协作能力,加强护理员之间的沟通交流。
(二)公司介绍:
视频播放:播放本公司宣传视频,形成新进护理员对本公司的基本认识。
重点宣讲:介绍本公司的特色及前景,介绍新进护理员培训规范。
理论学习:通过视频学习及专家讲座,使新进护理员了解认知症状,初步掌握预防认知症的基本知识。
三、培训内容
(一)理论知识学习:
介护的尊严、生死观的体验
沟通课
认识我们的身体
职业防护 护腰 爱腰
5.案例的讨论及分析(认知症)
跌倒预防7.营养基础知识
(二)操作学习:
移动移乘护理的基本/轮椅
移动移乘拐杖助步器
移动移乘床上体位变换
移动移乘床-轮椅-椅子
健康管理日常工作中观察要点
心肺复苏的教学与练习
(三)护理实操:
更衣护理2.沐浴护理3.更换纸尿裤(纸尿裤,拉拉裤)4.排泄护理5.饮食护理6.口腔护理7.视觉障碍长者的护理
(四)日常事务1.了解本单位交接班制度,学习日常表格的书写,配合机构内活动计划的实施2.在层长、老员工带领下熟悉掌握本楼层长辈姓名、房间号、厕所号、疾病史、风险,生活习惯。3.在老员工带领下熟悉机构内的电器使用及注意事项,掌握本楼层工作流程、正确护理方法。
四、培训总结培训以一个月为周期,月末新进护理员提交培训心得,机构对新进护理员理论和实操考核。考核通过,经双方一致同意,签署劳动合同。
员工带教与评估表
员工姓名 | 部门 | ||
带教人 | 评估人 | ||
工作职责 | |||
带教措施 | |||
完成情况 | |||
结论 | □转正 □不予转正 □转岗 □淘汰 | ||
部门意见 |
签名:
年 月 日:
| ||
分管领导意见 |
签名: 年 月 日: |
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